3月份，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示：女性學歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯，尤其是在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視。

性別歧視除了在應聘環(huán)節(jié)會發(fā)生以外，調(diào)查還顯示，進入職場后女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴重，尤其是在晉升問題上。

報告指出，有25%的女性認為當前的晉升狀況存在著嚴重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象，高出女性7%?？梢姡愿惺艿綍x升中的性別歧視現(xiàn)象比過去更為嚴重了。同時高學歷尤其是碩士及以上的女性對晉升中性別歧視的感知更加強烈。

在對于男女晉升時間的長短調(diào)查結(jié)果也證實了這一點，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個人職業(yè)生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低于男性10個百分點。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。數(shù)據(jù)表明，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。

值得關注的是，大多數(shù)女性對于晉升困難問題歸因為能力和經(jīng)驗不足，這同時也體現(xiàn)了女性在職場中的不自信，隨著年齡的增長，有些女性對于晉升困難的原因認知發(fā)生了改變，因為這時她們需要更多的顧及家庭，所以工作投入精力少成為不被晉升的主要原因?；蛟S這也是女性尤其是未婚女性在職場中會遭到歧視的原因之一。

一直以來，社會對于女性角色的描述都是柔弱、敏感、能力不足等，這樣的刻板印象是女性在職場遭受歧視的源頭，雖然隨著社會發(fā)展，女性的地位逐漸上升，并且在社會中發(fā)揮越來越重要的作用，但是長久以來的刻板印象并不是一時就能被改變的。人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態(tài)度，即使是已經(jīng)身處高位的女性，實際工作更容易遭受到來自男性下屬的懷疑和否定，她們在工作中面臨的挑戰(zhàn)更多，其背后付出的努力也更多。

但同時我們也不得不承認，有些女性表現(xiàn)出的能力和影響力絲毫不遜于男性，在國際上，女性的領導人的數(shù)量也在逐漸上升。

社會分工帶來的是職業(yè)細化，各行各業(yè)都需要不同特質(zhì)的人才，男性在職場上更多表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性則更多表現(xiàn)為包容理解，這也可以成為女性的優(yōu)勢。

如今社會提倡男女平等，我們更需要的是不論性別，從不同人的身上挖掘不同的特質(zhì)，為他們尋找適合的職位，無論男性女性，都需要從自身性格特點出發(fā)尋找真正適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，并且為之付出自己的努力。