一家培訓(xùn)機構(gòu)靠不靠譜應(yīng)該從多個方面判斷：

大數(shù)據(jù)

一、就業(yè)率

相信大家學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)目的就是為了就業(yè)，那么就業(yè)率就成為最直觀的參考標(biāo)準(zhǔn)。但是，一些別有用心的機構(gòu)會夸大或偽造就業(yè)信息，這使得很多求學(xué)者無法判斷其信息的真實性。這就造成一種信任危機。哪怕靠譜的機構(gòu)公布的信息是真實的，恐怕都很難讓求學(xué)者完全信服。

如何判斷一家機構(gòu)公布的就業(yè)率是否真實呢？我們可以通過實體考察，查看和參觀其就業(yè)部學(xué)員就業(yè)信息的內(nèi)部跟進文檔或跟進信息來確認，此信息絕對真實。

二、師資團隊

培訓(xùn)機構(gòu)與傳統(tǒng)院校教育的最大區(qū)別還是在于面向就業(yè)。院校教育的學(xué)習(xí)主要是面向應(yīng)試及學(xué)歷獲取，就業(yè)并不是其主要的教學(xué)目的，更多的工作能力需要在工作中不斷提高。而培訓(xùn)教育的唯一目標(biāo)就是就業(yè)。

所以培訓(xùn)機構(gòu)和院校教育的講師背景要求會有很大的不同。靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)講師全部來自于大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的大數(shù)據(jù)開發(fā)人員，有著非常強的實戰(zhàn)能力。甚至有些講師在職期間擔(dān)任項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)的職位。一切從實戰(zhàn)出發(fā)、一切以就業(yè)為本是培訓(xùn)機構(gòu)的宗旨。

所以、大數(shù)據(jù)講師的背景相當(dāng)?shù)闹匾?

三、課程設(shè)置

只要談到學(xué)習(xí)，就離不開課程。也就是我們所要學(xué)習(xí)的知識和技術(shù)。課程是否合理直接決定了學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)成果。

行業(yè)中一些毫無大數(shù)據(jù)背景的行外人憑著一股“熱血”拿到投資就進入大數(shù)據(jù)培訓(xùn)領(lǐng)域，開設(shè)“大數(shù)據(jù)培訓(xùn)課程”。我曾經(jīng)有2個學(xué)生就是在一家培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)到一半插班到我們班里，原因是此家機構(gòu)在講完java基礎(chǔ)后，所講的“大數(shù)據(jù)技術(shù)”只是數(shù)據(jù)庫課程，和大數(shù)據(jù)毫無關(guān)系。

目前，這樣的機構(gòu)可能不多了，畢竟大數(shù)據(jù)培訓(xùn)這個行業(yè)已經(jīng)進入白熱化的競爭階段。目前從課程大綱上來看，可能每家機構(gòu)所講課程都類似并無太多區(qū)別。這個時候就需要我們和培訓(xùn)機構(gòu)索要或其官網(wǎng)上有詳細的課程內(nèi)容作為參考，來辨別對比起課程的含金量。

四、實訓(xùn)項目

上面我們講了課程的重要性，課程設(shè)置是否合理影響知識結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)成果，而項目經(jīng)驗將直接影響我們就業(yè)情況。目前，我們的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)處于高速增長期，越來越多的中小型企業(yè)開始設(shè)置大數(shù)據(jù)。也就是說大數(shù)據(jù)人才需求量最大的不是那些成熟的互聯(lián)網(wǎng)或大數(shù)據(jù)企業(yè)，而是這些中小型企業(yè)，他們的人才需求綜合遠遠大于成熟型企業(yè)。而且，這些中小企業(yè)沒有內(nèi)培大數(shù)據(jù)人才的時間和精力，他們需要有豐富項目經(jīng)驗的人才進入企業(yè)，直接參與開發(fā)工作。

所以、豐富的項目經(jīng)驗是你入職企業(yè)的必備武器。一些不專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)不要說為學(xué)生提供真實的大數(shù)據(jù)項目進行實訓(xùn)了，就連最基本的集群服務(wù)器都無法提供。只是在電腦上多裝幾個虛擬機來模擬集群環(huán)境，可以想象一下這樣的集群環(huán)境如何進行真實項目實訓(xùn)，只能根據(jù)所授知識自己設(shè)計一些不切實際的“大數(shù)據(jù)項目”。非真實的項目、非真實的數(shù)據(jù)源、非真實的集群環(huán)境如何進入企業(yè)工作？

所以、大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)能夠為學(xué)員提供真實集群服務(wù)器、提供一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)真實大數(shù)據(jù)項目才算靠譜。

實訓(xùn)項目一般包括JAVA項目，大數(shù)據(jù)項目，企業(yè)大數(shù)據(jù)平臺等，不同的學(xué)習(xí)階段配合不同的項目，加深學(xué)員對所學(xué)知識的理解和應(yīng)用。

五、招生門檻

如果你已經(jīng)在考察大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)的事情，相信你也看到過很多大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的招生要求，有一些機構(gòu)只要給錢就可以參加培訓(xùn)。對學(xué)員沒有任何要求。此類培訓(xùn)機構(gòu)，大家無需考慮直接pass掉即可。因為企業(yè)在招聘大數(shù)據(jù)開發(fā)人員時是有一定門檻，最低學(xué)歷要求是統(tǒng)招大專（個別小眾企業(yè)有可能會放寬要求）。所以，一家靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)在招生要求上肯定會設(shè)置一條：大專及以上學(xué)歷。

六、班型選擇

越來越多的人想進入大數(shù)據(jù)，但又不想付出太多。為了迎合大家的需求，一些培訓(xùn)機構(gòu)推出什么“周末班”、“快速班”、“線上班”等等班型。相信很多學(xué)員被這種既不耽誤工作又價格優(yōu)惠的學(xué)習(xí)班所吸引了，面對如此誘惑越來越多的人忘卻了自己的初衷。

對于此類學(xué)生我只有一句話對你們說：如果這樣的班型都可以學(xué)會大數(shù)據(jù)技術(shù)的話，那么我國200萬+的大數(shù)據(jù)人才缺口從何而來？

七、現(xiàn)場試聽

通過以上六個條件，相信你已經(jīng)在眾多大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)中篩選出自己心儀的機構(gòu)了吧，那么下一步就是進入班級進行試聽了。通過試聽去確認自己是否適合學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)，是否能夠?qū)W好大數(shù)據(jù)。

通過以上七個條件的考核，相信你已經(jīng)選擇了適合自己的靠譜的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)，接下來就是堅持不懈的學(xué)習(xí)了，相信五個月后你會成為填補中國大數(shù)據(jù)人才缺口的一員。祝你學(xué)業(yè)有成！

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要選擇大品牌的正規(guī)輔導(dǎo)機構(gòu)，有一定的發(fā)展規(guī)模與教學(xué)質(zhì)量，不論是教學(xué)水平還是服務(wù)質(zhì)量都在行業(yè)內(nèi)被認可和被證明，這對孩子的教育與成長更有保障。

師資水平才是教學(xué)效果的有力保證，家長選擇的時候，應(yīng)該挑選有正規(guī)教師資格證，教學(xué)經(jīng)驗豐富，特別是有帶過中高考畢業(yè)班的重點中學(xué)老師。不僅要名師，還要挑最合適孩子的教師。

口碑也是選擇輔導(dǎo)機構(gòu)的一個重要指標(biāo)，口碑是最好的廣告，好的輔導(dǎo)機構(gòu)，都會有口口相傳的好口碑。家長們可以通過身邊的親戚好友或者網(wǎng)上了解一些口碑較好的機構(gòu)。