無論是誰，創(chuàng)業(yè)都是艱難的，我們要做到的就是堅持住，那么創(chuàng)業(yè)艱難的勵志故事都有哪些呢?一起來看看吧。

晉城市內(nèi)自駕去錫牙溝

創(chuàng)業(yè)艱難的勵志故事：一老板白手起家艱難創(chuàng)業(yè)路

說到私企老板，大多數(shù)人會認(rèn)為他們過著高高在上、衣食無憂的生活，其實，資金是一步步積累的，生活是一點點改善的，老板們勞動成果的取得，也是辛苦和汗水累積的。這是采訪劉金柱時感受最深的一點。在晉城，只要做單位的制服，人們都會想到一個名字金柱服飾，晉城人不光喜歡金柱制服，更津津樂道這個企業(yè)的老板。劉金柱從白手起家到如今的小有成就，有不同版本在人們中間傳說著，但是提起金柱服飾的創(chuàng)業(yè)史，則都有一個共同的特點艱苦曲折。

童年的貧苦

劉金柱是河南桐柏人，5歲時父親去世，10歲時母親也離開人間，劉金柱從小與倆姐一哥相依為命?！拔也]有像別人那樣，守著窮苦，演繹傳統(tǒng)的生活模式，盡管我的兩個姐姐至今務(wù)農(nóng)，但我們兄弟倆分別接受了高中、大學(xué)的教育，這些得感謝我窮苦的家庭中鍛煉出的那種寧折不彎的性格?！眲⒔鹬o靜地吸了一口煙，若有所思地對說。

沒有父母的家庭那種窮困是可想而知的。好在他天資聰明，學(xué)習(xí)成績一直都很好。每逢過年的時候，家家戶戶都*新的年畫貼在自家墻上，他們家從沒*過一張年畫，因為只要有一分錢，兄弟姐妹們都要積攢起來用于生活和上學(xué)?？墒撬麄兗业膲ι蠀s貼滿了他兄弟倆的獎狀，這是他們家惟一值得驕傲的事情。

也許是這些獎狀的激勵，也許是生活的磨煉，他從此堅定了自己的信念，不論多苦、多窮，一定要走出一條不同于常人的生活模式，他要走屬于自己的路，將來要干出一番屬于自己的事業(yè)，這個決心和信念一直鞭策著他。

1987年到1990年的高中生活很快過去，畢業(yè)那年他順利考上高等學(xué)府，而且成績在全縣排名第七。

登報自我推銷

大學(xué)畢業(yè)后，劉金柱邀了五六個同學(xué)南下廣州闖市場，尋找屬于自己的發(fā)展道路。他們各自只帶足了單程路費抵達(dá)廣州，來時就已經(jīng)做好了不干出點名堂來決不回頭的心理準(zhǔn)備。初到廣州的那一段日子，激烈的市場競爭和快節(jié)奏的生活讓他們不知所措。隨后的日子里，其他同學(xué)都相繼打道回府，他是同來廣州的同學(xué)中停留時間最長的一個。兩年以后，他帶著豐富的企業(yè)管理知識和超前的市場經(jīng)營理念回到內(nèi)地。

1996年，劉金柱來到了山西晉城市，當(dāng)時的晉城對于他來說是個陌生的城市。在這里他萌生了一個想法，他從晉城郵局向山西日報社發(fā)了一份傳真，要求登個求職廣告。他記得很清楚：是5月1日的報紙。那份求職廣告刊登以后，找他的人特別多，在眾多商家中他選擇了壺關(guān)的一個保健品廠家。從此，他留在山西，開始對晉城的市場有了一個初步的概念。

以后的日子里，劉金柱在一汽車責(zé)任有限公司當(dāng)了兩年副總，他所接觸的商家涉及河南、山東、河北等地，對商界也有了較深的認(rèn)識。相繼做過旅行社助理、服裝廠部門經(jīng)理、服飾責(zé)任有限公司總經(jīng)理。盡管劉金柱的職務(wù)在變、部門在變，所應(yīng)對客戶和市場也在變，但是自己鮮明的個性和早已練就的吃苦耐勞、誠實守信、敢于創(chuàng)新的本質(zhì)精神始終未變。

開始自己的事業(yè)

隨著對晉城乃至對山西服裝市場的了解，劉金柱看中了一個能讓自己大展拳腳的機會。今年年初，他帶領(lǐng)一部分人員加盟了黑馬責(zé)任有限公司專搞服裝項目，創(chuàng)出了一個全新的服裝品牌?D?Ddcl服飾。

他投資100多萬元購*了設(shè)備，許多具有豐富經(jīng)驗的技師知道他要做服裝的消息后，主動找上門要求來他的廠里工作。人員的問題解決了以后，他開始對市場進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查和研究。當(dāng)時晉城的制服和統(tǒng)一服裝的銷路很好，于是，他馬上轉(zhuǎn)行，開始和單位合作，生產(chǎn)加工統(tǒng)一的服裝。劉金柱親自抓生產(chǎn)、*和經(jīng)營。憑著在廣州的*經(jīng)驗和持之以恒的精神，他的服裝廠生產(chǎn)的產(chǎn)品受到訂貨單位的肯定和好評，訂單源源不斷地送上門來。

他抓住了這個市場潛在的商機，開始進(jìn)口更先進(jìn)的設(shè)備。他將自己解放出來，專門研究一些生產(chǎn)和*方面的信息，以一個小的地級市的經(jīng)營規(guī)模，生產(chǎn)出的產(chǎn)品遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了同行的水平。

劉金柱說，這一路走來，雖說有過太多的辛酸，但畢竟鍛煉了自己，對市場及管理等有了比較系統(tǒng)全面的認(rèn)識，也在一天天促使自己試圖開拓自己的事業(yè)。他說：“我不想做一個守攤子的人。人生充滿選擇，稍有遲疑，命運就可能改變方向。我想抓住每一個屬于自己的機會。”

創(chuàng)業(yè)艱難的勵志故事：趕集網(wǎng)ceo楊浩涌

沖動創(chuàng)業(yè)，跌撞成長

把美國最大的分類信息網(wǎng)站Craigslist搬到中國去——這個想法是驅(qū)使楊浩涌當(dāng)年回國創(chuàng)業(yè)的主要原因。當(dāng)時的他，“對中國互聯(lián)網(wǎng)一點兒也不懂”，但就認(rèn)準(zhǔn)了分類信息網(wǎng)站是個好東西。

“我覺得它(Craigslist)有那么多人在用，就一定是有價值的?！彼f，“許多偉大的產(chǎn)品都是這樣，不論社交網(wǎng)站還是搜索引擎，在早期的時候也沒有什么商業(yè)模式，但可以幫助別人解決問題?！?

楊浩涌并沒有想太多，一心抓緊時間回國，想搶在別人行動之前占領(lǐng)先機?；氐奖本┖螅鸵粋€*學(xué)生在兩個月內(nèi)完成了網(wǎng)站架構(gòu)。2005年3月，網(wǎng)站上線。但不久后，全國突然涌現(xiàn)出1000多家分類信息網(wǎng)站。手里只有湊來的10萬美元，楊浩涌不得不思考這筆錢應(yīng)該花在哪里、怎么花。

當(dāng)時，國內(nèi)大部分網(wǎng)站效仿Craigslist的做法，設(shè)立許多城市分站，提供多種服務(wù)類目，卻似乎有點水土不服。楊浩涌決定先不在全國鋪開，而是單點突破，集中資源拓展北京市場，并且只專注于租房、二手貨和交友這三個品類。

“創(chuàng)業(yè)早期還是專注點好，其他城市又夠不到，沒有那么多資金?！痹谒磥?，要贏，就要拿自己的優(yōu)點去打別人的弱點，全力攻占一個“山頭”。當(dāng)時全國的同類型網(wǎng)站中，只有趕集網(wǎng)專注北京市場。

回顧這次“說走就走”的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，楊浩涌坦言并不是精打細(xì)算的結(jié)果，初期也沒有想過賺錢，只是想把運營做起來。“創(chuàng)業(yè)者就是把看似不可能的事情變成可能。很多事如果一眼就能看得十分清楚，可能就不會只有這么少的人去做，也不可能最后做成的只有一兩家?！痹谒磥恚灰粋€產(chǎn)品“有用”、“有需求”，最終一定能找到商業(yè)模式，實現(xiàn)商業(yè)價值。

但最初的4年，楊浩涌和他的團(tuán)隊卻是“苦熬”過來的——公司缺的不是干勁，而是資金。2008年趕集網(wǎng)融資時恰好遭遇金融危機，許多有意向的投資人放棄了投資，而終于拿到一份投資意向書的楊浩涌，卻為這份合同足足等待了11個月，“這對任何創(chuàng)業(yè)公司來說都非常煎熬”。在收到資金前的3個月，公司賬面上的錢已經(jīng)用光，楊浩涌只好帶領(lǐng)員工拼命做*，接廣告。最揭不開鍋的時候，公司也沒有裁員，而是鼓勵員工回家休假，高管不拿薪水。

熬過這段低谷，2012年的中國互聯(lián)網(wǎng)迎來了團(tuán)購這個大風(fēng)口，趕集網(wǎng)也迎來了成長的高峰期，網(wǎng)站流量激增。到2012年，公司因為新業(yè)務(wù)需要從幾百人一下擴張到近2000人。但對這次擴張，楊浩涌將它認(rèn)定為“決策失誤”。

投身于團(tuán)購泡沫中的趕集網(wǎng)，在主營業(yè)務(wù)還沒有盈利的情況下，又匆匆新開一條戰(zhàn)線。這對公司運營構(gòu)成了極大的挑戰(zhàn)。短短幾個月內(nèi)，國內(nèi)的團(tuán)購企業(yè)已經(jīng)廝殺得十分慘烈，趕集網(wǎng)的團(tuán)購業(yè)務(wù)在6個月后不得不叫停，裁掉大量員工。

經(jīng)歷了這件事，楊浩涌發(fā)現(xiàn)從前公司太專注于技術(shù)，欠缺管理方面的經(jīng)驗?！叭魏我粋€創(chuàng)業(yè)公司在快速擴張的時候，不能只專注于業(yè)務(wù)本身，還應(yīng)該關(guān)注團(tuán)隊建設(shè)，包括組織的流程，這也是我在中歐學(xué)到的?！彼f，“團(tuán)隊要跟著創(chuàng)業(yè)者一起成長才行，如果有一個短板，整個公司就會受到影響?！?

朝內(nèi)看，而非向外求

現(xiàn)在的趕集網(wǎng)已經(jīng)歷數(shù)輪融資，不再會有當(dāng)年資金斷裂的窘迫，擺在楊浩涌面前的也不是“風(fēng)口在哪，要去做什么”的問題。他似乎又回歸到剛剛創(chuàng)業(yè)時的風(fēng)格：專注。

如今，趕集網(wǎng)的分類信息業(yè)務(wù)保持著150%的增長。楊浩涌認(rèn)為，公司可以開拓的新業(yè)務(wù)很多，但更重要的是把本身的業(yè)務(wù)做大做強?！艾F(xiàn)在跟之前不同了，我們更多的不是去考慮應(yīng)該介入什么新業(yè)務(wù)，而是如何將一家上千人的公司經(jīng)營得更持久，讓它發(fā)展得更長遠(yuǎn)?！?

在楊浩涌看來，自己已經(jīng)站在了風(fēng)口上，只要不出現(xiàn)重大失誤，業(yè)務(wù)就會快速增長。然而，這個時代對互聯(lián)網(wǎng)公司的要求更高，不但要有過硬的產(chǎn)品技術(shù)，更重要的是打造優(yōu)秀的團(tuán)隊。

“過去我們考慮的總是業(yè)績能增長多少，要進(jìn)入哪個行業(yè)，很少去看公司內(nèi)部還有什么需要改變?，F(xiàn)在我考慮得更多的是組織結(jié)構(gòu)是否合理，效率是不是更高，團(tuán)隊的人才培養(yǎng)是不是可以更好，整個體系能否更加完善?！?

轉(zhuǎn)變思路的楊浩涌在公司內(nèi)部實施了許多新舉措，比如對1000多人的直銷和渠道團(tuán)隊提出新的要求——除了達(dá)到*業(yè)績之外，還需要向公司其他業(yè)務(wù)輸出人才;在移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)上，公司推行虛擬股，鼓勵員工內(nèi)部持股，公司在發(fā)展到一定階段時回購股票，或鼓勵內(nèi)部孵化項目去融資;產(chǎn)品研發(fā)部分采用HRBP制度，幫助每個團(tuán)隊梳理人才，制定激勵機制，挖掘產(chǎn)品設(shè)計方面的“好苗子”。

作為一家大公司，趕集網(wǎng)在組織架構(gòu)上也有所調(diào)整：上百人規(guī)模的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊劃分為若干“小分隊”，每個小分隊維持在五六個人的規(guī)模，最多不能超過10個人，其中安排一位項目負(fù)責(zé)人。一方面方便了考核，另外一方面保證了研發(fā)速度。

“二三十個人一起寫代碼，就容易吃大鍋飯;變成幾個人的小團(tuán)隊，你做不好，其他人都能感覺到，更容易考評?！迸c此同時，絕大部分項目以一兩周為周期推進(jìn)，這在傳統(tǒng)行業(yè)，包括傳統(tǒng)軟件行業(yè)都是難以想象的。楊浩涌舉例說，在公司內(nèi)超過一個月的項目往往是內(nèi)部架構(gòu)重組，代碼重構(gòu)或重大功能開發(fā)，高層必須過目;小的項目都會非常顆?；员ＷC推進(jìn)速度。

楊浩涌將大部分項目的決策權(quán)放給團(tuán)隊，自己只盯大項目的推動?！白罱K的KPI以及年終期權(quán)激勵都跟項目結(jié)果掛鉤。我不需要監(jiān)督大家中間做了什么，結(jié)果好，就會得到激勵?！?

俗話說，CEO的工作就是融錢、定方向和找人。對楊浩涌來說現(xiàn)在又多了一個任務(wù)——梳理流程?！啊蠊静　鋵嵜總€公司都有，我們每隔一段時間就會反省。”他說，“最近我們還在研究如何提高效率。之前公司快速發(fā)展期間，我們強調(diào)風(fēng)險控制，流程的梳理要更規(guī)范化?，F(xiàn)在回過頭來，又必須強調(diào)授權(quán)?！?

比錢更重要的是過程

雖然已經(jīng)在這個領(lǐng)域打拼了10年，但楊浩涌認(rèn)為，生活服務(wù)領(lǐng)域的機會其實才剛剛到來：通過互聯(lián)網(wǎng)平臺將生活服務(wù)的提供者組織起來，更高效地向用戶提供服務(wù)，這將是下一個大趨勢，“生活服務(wù)是比電商更大的藍(lán)海”。他指出，在許多成熟市場，生活服務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)值占GDP比重超過了70%，而在中國，這個數(shù)字第一次超過50%。

如今，趕集網(wǎng)已經(jīng)將越來越多的重心轉(zhuǎn)向移動互聯(lián)網(wǎng)，今年來自移動端的流量已經(jīng)超過60%，而這個數(shù)字在去年只有30%。

對于一些專注單一業(yè)務(wù)的垂直類網(wǎng)站，趕集網(wǎng)已經(jīng)帶來了一定的沖擊。楊浩涌將這種“反向侵蝕”現(xiàn)象的原因歸結(jié)于兩點：一是不同的戰(zhàn)場，二是降維攻擊——趕集網(wǎng)在三四線城市的流量幾乎都來自移動端，在獲取用戶成本上也比一些垂直類網(wǎng)站要低。

“以招聘為例，它們每天的簡歷大概在2萬到4萬份左右，而我們每天新增十幾萬份簡歷。原因之一就是我們關(guān)注基層勞動者的需求，把這些用戶的體驗做好，就有價值?！痹S多垂直類網(wǎng)站的商業(yè)模式是收取會員費，將許多用戶擋在了門外。

楊浩涌認(rèn)為，分類信息網(wǎng)站的平臺優(yōu)勢和各分類互補協(xié)同的規(guī)模效應(yīng)更為明顯，“對于用戶來說，在趕集上找到工作，會產(chǎn)生一定的用戶黏性，之后的租房、*房、生活服務(wù)等需求也會在上面解決?！痹诮衲贲s集網(wǎng)的整體營收中，有40%~50%來自招聘業(yè)務(wù)，招聘*額全年預(yù)期達(dá)到7億~8億元。

10年前涌現(xiàn)的1000多家分類信息網(wǎng)站，現(xiàn)在大都不見了蹤影，楊浩涌卻堅持了下來，原因就是一種享受過程的心態(tài)，“越做到后面，越不是錢的問題了”。

“賺得再多，也就是一個房、一輛車，吃好一點，出去玩一玩?！彼f，“目的在于過程。創(chuàng)業(yè)的過程中有各種問題，想辦法解決。發(fā)現(xiàn)很多人在用它，覺得它有用，這就又回到了當(dāng)時為什么回國創(chuàng)業(yè)的初衷。”