獨(dú)立院校老師和移動(dòng)哪個(gè)好 移動(dòng)工作怎么樣?比起幼兒園老師呢?

當(dāng)然是老師的編制更好了。雖然移動(dòng)公司倒閉的可能性不大，但學(xué)校一是不會(huì)倒閉，最重要的每年還有兩個(gè)帶薪假期，寒暑假加起來(lái)差不多就快三個(gè)月了！這三個(gè)月你可以自由支配你的時(shí)間，可以出去看看外面的世界，而不用擔(dān)心丟了工作！所以我認(rèn)為學(xué)校的編制要比移動(dòng)公司的好很多！

我的朋友是小學(xué)老師，剛畢業(yè)就690在卡上，加完就1100塊吧。2005年?，F(xiàn)在2011年的工資是4500。幼兒園可能是私立的。我勸你還是到移動(dòng)去吧。

經(jīng)常有人問(wèn)：在移動(dòng)公司上班，到底是一種怎樣的體驗(yàn)？一工作內(nèi)容。同樣的高校畢業(yè)生，也許你會(huì)被分去一線(xiàn)營(yíng)業(yè)廳，也許去從事政企市場(chǎng)業(yè)務(wù)，也許你會(huì)去網(wǎng)絡(luò)及工程，前兩種類(lèi)似于*性質(zhì)，后者多為支撐工作，但是他們都做著一些重復(fù)性的機(jī)械勞動(dòng)。

不得不說(shuō)，移動(dòng)內(nèi)部有著完善甚至近乎苛刻的流程制度。很多員工經(jīng)常吐槽這種流程的機(jī)械、重復(fù)、無(wú)價(jià)值感，因?yàn)槟阒恍枰聪到y(tǒng)指定的流程去處理一項(xiàng)工作，而不需要去思考工作本身。移動(dòng)人不是系統(tǒng)的使用者，而是在被系統(tǒng)使用。

除了精通系統(tǒng)使用以外，你需要會(huì)做美觀(guān)的ppt，同時(shí)必須是個(gè)excel高手，另外還需要有相當(dāng)?shù)臏贤记珊捅磉_(dá)能力，以應(yīng)對(duì)從部門(mén)到公司數(shù)十位領(lǐng)導(dǎo)。移動(dòng)客戶(hù)經(jīng)理小A遇車(chē)禍成植物人，醫(yī)生說(shuō)活下來(lái)希望只有萬(wàn)分之一，喚醒更為渺茫。

他的領(lǐng)導(dǎo)同事和親人并沒(méi)放棄，他們根據(jù)小A天天加班寫(xiě)ppt的精神,每天都在他身邊念：“那個(gè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)已經(jīng)談下了，合同已開(kāi)始流轉(zhuǎn)了。”奇跡終于發(fā)生，小A醒過(guò)來(lái)了，第一句話(huà)：“流程到哪里了！”二工作時(shí)間。

不要以為只有互聯(lián)網(wǎng)、廣告公司加班，人家移動(dòng)加起班來(lái)都是正大光明！早上8點(diǎn)多到，晚上8點(diǎn)多走算正常。*各類(lèi)報(bào)表，分析各類(lèi)數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)各類(lèi)指標(biāo)，迎接各類(lèi)檢查。開(kāi)會(huì)什么的都是家常便飯，無(wú)數(shù)月會(huì)周會(huì)例會(huì)大小會(huì)，周六日再舉辦個(gè)擺攤和考試。

全體人員必須參加.哦，對(duì)了，還有7X24小時(shí)的服務(wù)理念。一句話(huà)描述：一入移動(dòng)深似海，從此假期是路人。三薪酬待遇。不同的工種在移動(dòng)的待遇不同，整天叫囂移動(dòng)待遇好工資高，往往是校招的正式員工，他們拉高了移動(dòng)人的工資和待遇水平。

非正式工真的沒(méi)那么高薪。況且，近幾年薪酬普遍在下降。一位朋友在移動(dòng)工作，工作第一年的年終獎(jiǎng)發(fā)了2萬(wàn)，人家還只工作了半年的時(shí)間。各種節(jié)假日發(fā)各種卡券，福利超級(jí)棒。然而，這兩年福利沒(méi)了，連績(jī)效也各種苛扣減半。

軟性福利明顯大大不如從前。如果你身邊有移動(dòng)的朋友，請(qǐng)多給他一點(diǎn)幫助，因?yàn)槿缃耠娦判袠I(yè)不景氣，可能工資都快發(fā)不出了，就差進(jìn)京*了！吃飯聚會(huì)就不要和他AA了，你請(qǐng)他吧。有時(shí)間多陪陪他，約他吃飯，喝酒各種消費(fèi)時(shí)你來(lái)*單吧。

不要跟他提錢(qián)了。工作壓力已經(jīng)很大，請(qǐng)理解她、包容他、打牌也故意輸給他。臨走再塞個(gè)萬(wàn)兒八千的紅包也行，讓他感受到人間的溫暖吧。

我的朋友是小學(xué)老師，剛畢業(yè)就690在卡上，加完就1100塊吧。2005年。現(xiàn)在2011年的工資是4500。幼兒園可能是私立的。我勸你還是到移動(dòng)去吧。

經(jīng)常有人問(wèn)：在移動(dòng)公司上班，到底是一種怎樣的體驗(yàn)？一工作內(nèi)容。同樣的高校畢業(yè)生，也許你會(huì)被分去一線(xiàn)營(yíng)業(yè)廳，也許去從事政企市場(chǎng)業(yè)務(wù)，也許你會(huì)去網(wǎng)絡(luò)及工程，前兩種類(lèi)似于*性質(zhì)，后者多為支撐工作，但是他們都做著一些重復(fù)性的機(jī)械勞動(dòng)。

不得不說(shuō)，移動(dòng)內(nèi)部有著完善甚至近乎苛刻的流程制度。很多員工經(jīng)常吐槽這種流程的機(jī)械、重復(fù)、無(wú)價(jià)值感，因?yàn)槟阒恍枰聪到y(tǒng)指定的流程去處理一項(xiàng)工作，而不需要去思考工作本身。移動(dòng)人不是系統(tǒng)的使用者，而是在被系統(tǒng)使用。

除了精通系統(tǒng)使用以外，你需要會(huì)做美觀(guān)的ppt，同時(shí)必須是個(gè)excel高手，另外還需要有相當(dāng)?shù)臏贤记珊捅磉_(dá)能力，以應(yīng)對(duì)從部門(mén)到公司數(shù)十位領(lǐng)導(dǎo)。移動(dòng)客戶(hù)經(jīng)理小A遇車(chē)禍成植物人，醫(yī)生說(shuō)活下來(lái)希望只有萬(wàn)分之一，喚醒更為渺茫。

他的領(lǐng)導(dǎo)同事和親人并沒(méi)放棄，他們根據(jù)小A天天加班寫(xiě)ppt的精神,每天都在他身邊念：“那個(gè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)已經(jīng)談下了，合同已開(kāi)始流轉(zhuǎn)了?！逼孥E終于發(fā)生，小A醒過(guò)來(lái)了，第一句話(huà)：“流程到哪里了！”二工作時(shí)間。

不要以為只有互聯(lián)網(wǎng)、廣告公司加班，人家移動(dòng)加起班來(lái)都是正大光明！早上8點(diǎn)多到，晚上8點(diǎn)多走算正常。*各類(lèi)報(bào)表，分析各類(lèi)數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)各類(lèi)指標(biāo)，迎接各類(lèi)檢查。開(kāi)會(huì)什么的都是家常便飯，無(wú)數(shù)月會(huì)周會(huì)例會(huì)大小會(huì)，周六日再舉辦個(gè)擺攤和考試。

全體人員必須參加.哦，對(duì)了，還有7X24小時(shí)的服務(wù)理念。一句話(huà)描述：一入移動(dòng)深似海，從此假期是路人。三薪酬待遇。不同的工種在移動(dòng)的待遇不同，整天叫囂移動(dòng)待遇好工資高，往往是校招的正式員工，他們拉高了移動(dòng)人的工資和待遇水平。

非正式工真的沒(méi)那么高薪。況且，近幾年薪酬普遍在下降。一位朋友在移動(dòng)工作，工作第一年的年終獎(jiǎng)發(fā)了2萬(wàn)，人家還只工作了半年的時(shí)間。各種節(jié)假日發(fā)各種卡券，福利超級(jí)棒。然而，這兩年福利沒(méi)了，連績(jī)效也各種苛扣減半。

軟性福利明顯大大不如從前。如果你身邊有移動(dòng)的朋友，請(qǐng)多給他一點(diǎn)幫助，因?yàn)槿缃耠娦判袠I(yè)不景氣，可能工資都快發(fā)不出了，就差進(jìn)京*了！吃飯聚會(huì)就不要和他AA了，你請(qǐng)他吧。有時(shí)間多陪陪他，約他吃飯，喝酒各種消費(fèi)時(shí)你來(lái)*單吧。

不要跟他提錢(qián)了。工作壓力已經(jīng)很大，請(qǐng)理解她、包容他、打牌也故意輸給他。臨走再塞個(gè)萬(wàn)兒八千的紅包也行，讓他感受到人間的溫暖吧。

個(gè)人有個(gè)人的想法，主要是看你個(gè)人的處事風(fēng)格，如果你比較慢條斯理，還是在學(xué)校當(dāng)老師比較好，環(huán)境至少比較安逸，如果，你做事比較果斷，喜歡挑戰(zhàn)，還是做移動(dòng)設(shè)計(jì)院計(jì)較好，沒(méi)有好壞，路是自己走的，別人再怎么說(shuō)也是別人的，最重要的就是要自己要把握?？礈?zhǔn)自己的性格，看好自己以后的發(fā)展計(jì)劃。